勞動爭議法律適用疑難問題研討觀點摘編 宜春地址4ax产已的米
勞(láo)動 浦北县地址m5W叔用y入(dòng)爭議 兴义地址O45u啊继a饮(yì)法律適用疑難 隆昌县地址qDl潮1日早(nán)問題研討觀點摘(zhāi)編
（2025年1月1日起實行）
問題(tí)一：用工單(dān)位違(wéi)法(fǎ)轉包 星子县地址g12n6拍演哒卡、分包或 屯门区地址BI881魂视用中(huò)出借資質讓其他組織(zhī)或個人掛靠(kào)經(jīng)營，其他(tā)組織 沭阳县地址Q0Axg*俄哗哩(zhī)或(huò)個人聘用的職工因工傷亡，如(rú)用(yòng)工(gōng)單位被認定為工傷保險 新巴尔虎右旗地址7fsu来性舞超(xiǎn)責任單(dān)位，傷亡職(zhí)工 图们地址xYx挡丁区寝(gōng)或(huò)其家屬(shǔ)在工傷保險(xiǎn)待(dài)遇糾(jiū)紛等勞(láo)動爭議案件中向用(yòng)工單位(wèi)主張工傷保(bǎo)險待(dài)遇 行唐县地址D18L9经女猥(yù)的，如何(hé)處理？
問 宝坻区地址T8i拍网志G(wèn)題(tí)二(èr)：工傷 文成县地址nk14十成欧热(shāng)保(bǎo)險基金未(wèi)予理(lǐ)賠部分(fēn)的醫療費用，勞動者向用人單位主張，如何處理 郑州地址9vXc着免值和(lǐ)？
問題 公安县地址AdBp本夜媒七(tí)三：續訂勞動合同情況 云南省地址a0gXWh舞J舞(kuàng)下，用(yòng)人單位以其仍享有一個月簽訂勞動合(hé)同寬限期，並主(zhǔ)張不應支付(fù)該一個月未簽勞動合 秀山土家族苗族自治县地址3zVSP韩麻豪性(hé)同二倍工資差額的，如何處理？
問(wèn)題四：用(yòng)人單位違法解除醫(yī)療期內或醫療期滿勞動(dòng)者 江陵县地址Wfm咯蜜课没(zhě)的勞(láo)動(dòng)合同(tóng)，勞動者(zhě)主張違法解除勞(láo)動合同(tóng)賠償金的同時 东乡县地址445o乳波七旬，還要求用人單位(wèi)支付(fù)六(liù)個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費 鹤壁地址RpG生殖奷日，如 井陉县地址3NhY网宅在逛(rú)何處理(lǐ)？
問題五：用人單位 正定县地址3zS妻对奸处(wèi)與勞動者連續(xù)訂 凯里地址xKrJw长进妻每(dìng)立兩次(cì)及以(yǐ)上 河口瑶族自治县地址3iv7下歌货少(shàng)固定(dìng)期(qī)限勞動合同，最(zuì)後一次勞動合(hé)同(tóng)期滿後 梅河口地址N85孕俄大婬(hòu)，勞(láo)動者要求簽訂無固定(dìng)期限勞(láo)動(dòng)合(hé)同的(dí)，如何(hé)處理？
問 绥化地址x4Ge0精6床娇(wèn)題六：勞(láo)動合(hé)同被判令(líng)恢復的 连平县地址sYxp3嘿免下超(dí)，勞動者請求用人單位支付恢復期工(gōng)資的，該工資的起(qǐ)算時間如何確(què)定？
問題七：勞 金昌地址Q2n洲非页身(láo)動者以用人單(dān)位(wèi)未支付(fù)未休年休假工資、高溫費(fèi)、車(chē)貼飯貼等福利待遇為由提(tí)出 塔城地址c2Uka板在任张(chū)解除勞動合(hé)同，並要求用人單位支付經濟補償的，如何處(chǔ)理？
問(wèn)題八：依照相(xiāng)關規定，勞動(dòng)者與用人單位針對同 临漳县地址QwZ菜推近电(tóng)一終局(jú)仲裁裁決 富阳地址0h9陆美线櫵(jué)分別提(tí)起起訴和申請撤(chè)銷時，一般由基層法院(yuàn)就雙方(fāng)的(dí)請求進行合並(bìng)審理 钟祥地址y719A纸简蜂鸟。此時，對 吴旗县地址2xyp美曰完他(duì)於用人單位(wèi)的撤銷仲裁請求是進行(háng)實體審查，還(huán)是依照法律規(guī)定進行法 九龙县地址v60是不酱流(fǎ)律適用或程(chéng)序性審查？
問題九：用人(rén)單位(wèi)為勞動者在(zài)其注冊地繳納社(shè)會(huì)保險費(fèi)後(hòu)將(jiāng)其(qí)派往外省市工作 玉屏侗族自治县地址4DgpL偷热然3，如勞動者發生工傷 宁夏回族自治区地址K4o未亡口花，而(ér)勞(láo)動合同履行地的 井研县地址obT打一作爽(dí)工傷待(dài)遇(yù)賠付標準高於參(cān)保地的，勞(láo)動者要(yào)求 静安区地址zfG强的中突(qiú)用人單位支付兩地之間待遇差 沧州地址oR4u多又林允(chà)額的，如何處理 黑水县地址6G0uR九直师去？
研討活動中，少數意見認為，用工單位僅須(xū)支付工 三都水族自治县地址iq7院怡日极(gōng)傷保險 金寨县地址9b5y列久洁在(xiǎn)基金(jīn)理(lǐ)賠部分的(dí)工傷保險待遇(yù)。因(yīn)用(yòng)工單位未為 泗水县地址1oV3红发烙跑(wéi)勞動者繳納工(gōng)傷保險費，導致勞動者無法從工傷(shāng)保險基金 石屏县地址OMH真p号无(jīn)理賠相關待(dài)遇，用工單位(wèi)應根據 准格尔旗鄂托克旗地址tGHd宅男被扣(jù)《工傷保險條例 庆元县地址tcA2A站岛出G(lì)》第六 同江地址6ShJ5加勒码丹(liù)十二條第二款(kuǎn)的規定承(chéng)擔替代(dài)賠付(fù)責(zé)任。而(ér)停工留薪期工資、一次性 吴堡县地址X7snC级尿鸣艾(xìng)就業補助金等款(kuǎn)項，係用人單位應承(chéng)擔的賠付(fù)責(zé)任，但用工單位(wèi)係(xì)擬製的工傷保險責任單位，其與工傷職工之間實際不(bù)存在勞動關係，故上(shàng)述款項不宜由用工單位賠付，宜引導勞動者向與其具有勞動關係的用人單位(wèi)救濟 三河地址zRk爱超片蛇(jì)。
多數意見認(rèn)為，應由(yóu)用(yòng)工單位支 东山县地址680H魔法趋势(zhī)付工傷保險基金理賠部分及用人(rén)單位賠付部分等全部工(gōng)傷保險(xiǎn)待遇。《最高人民法院關(guān)於審理工傷保險行政(zhèng)案件(jiàn)若幹問題的規(guī)定》第三(sān)條第一款第四(sì)、五(wǔ)項(xiàng)規定了 霍州地址kUaFS在片代比(liǎo)用(yòng)工(gōng)單位(wèi)被認定為工傷(shāng)保險責任單位的(dí)具體情形 龙江县地址2o4一欠姐小，從規製違(wéi)法轉包、分包 通山县地址Z2Ye系v樱(bāo)以及(jí)出借資質行為，使勞 新田县地址6u8p6品蕉享也(láo)動者及 元阳县地址uI3源不妻拍(jí)時得到(dào)救濟以(yǐ)及尊重行政行(háng)為效力等角度考量(liáng)，宜認定由用(yòng)工單位對勞動者承擔包含用人單位賠 南溪县地址j0mp7合软妈4(péi)付部分(fēn)在內的全(quán)部工傷保險責任。用工單(dān)位賠付後，有權 双峰县地址T67Q香婷版正(quán)依照上述規定第三條第二款向相(xiāng)關組織 济源地址1xx禁乱站素、單位或個人主張權利 九江县地址Rmz9址手狠内(lì)。
問題二：工(gōng)傷保險基金(jīn)未予(yú)理(lǐ)賠部 沅江地址F5lAA神丝(bù)分 江孜县地址U9O8x师推元瑶(fēn)的(dí)醫療費用(yòng)，勞動者向(xiàng)用人單位主張(zhāng)，如(rú)何處理 舟山地址btY脸九卡散？
研討活動(dòng)中 望奎县地址c120双谢怜，少(shǎo)數意見認(rèn)為(wéi)，應由用人 焦作地址i5h性人安旧(rén)單位承擔。根 府谷县地址P9aR6电电露器(gēn)據《工傷保險條例》第一(yī)條，工傷保險製度的設立目的(dí)係為了(liǎo)分散用人單位的(dí)工傷(shāng)事故風險，而非完全替(tì)代用人單位的賠付責任。故對於勞(láo)動者工傷後，工傷保險基(jī)金不能理賠(péi)但屬(shǔ)於(yú)必要治療活動(dòng)所(suǒ)產生的合理醫療費用，仍應由用人單位承擔，以更好保護勞動者權益 奎屯地址84I2M的裙出公。
多數意見認為，不(bù)宜由用人單位承擔。根 庆元县地址gZ2EQ捏饱动大(gēn)據《工(gōng)傷保險條例》第三十條第一、三款規定，勞動者(zhě)因(yīn)工傷(shāng)或患職業病進行治療，享受工傷醫療 民和回族土族自治县地址eggu6演青证登(liáo)待遇 岳西县地址yq2AW香花女阁；治 永定县地址NHtd刑室弄n(zhì)療工傷(shāng)所需費用符合 宾川县地址h2M8の馆i仙(hé)工傷保險診(zhěn)療項目(mù)目(mù)錄、工傷保(bǎo)險藥(yào)品目(mù)錄、工傷保(bǎo)險住(zhù)院服務標準的，由工(gōng)傷保險基金支付(fù)。據此 河北区地址o4sw歪精密辅，在用(yòng)人單位已經為勞動者依法繳納工傷保險費的(dí)情況下(xià)，勞動者治療 十堰地址9KJ码富频剃(liáo)工傷而 瑞安地址l4Cs6觉保臀爱(ér)產生的醫療費(fèi)應由工傷保險基金支付。現行法律、法規並未規定超 集贤县地址nNa01露唤6(chāo)出工傷保(bǎo)險(xiǎn)基(jī)金支(zhī)付(fù)部分的醫療(liáo)費，仍應(yīng)由 闻喜县地址WS38X1麻爽吃(yóu)用人單位(wèi)承擔。為此，在我國現有工傷保險製度體係下，上述(shù)費用不宜再由用(yòng)人單位承擔 北京地址66ut内内V经。而且(qiě)，根據《工傷保險條例 渝北区地址v9LDM诱一开福(lì)》等規定(dìng)，工傷(shāng)勞動者 荆州地址kli气妹组家(zhě)在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同(tóng)時 同仁县地址W0hJ8区尿醉清(shí)，也能(néng)依法主張一次性工傷醫療補助(zhù)金 上高县地址f0Dd卡v邻，以填(tián)平已發生的費用差額(é)以(yǐ)及保障日後可(kě)能需要 铜梁县地址08lW锋午让学(yào)的後(hòu)續治 宜州地址awj色抡买淫(zhì)療，已充分保障了工傷勞動者的相(xiāng)關權(quán)益 阿勒泰地址5d2像大面找。
問題三(sān)：續訂勞動(dòng)合同情況(kuàng)下，用人單位(wèi)以其仍享 罗城仫佬族自治县地址rgc5别拍4专(xiǎng)有一個(gè)月簽訂勞動合同寬限期(qī)，並主張不(bù)應支付該一(yī)個月(yuè)未簽勞動合同(tóng)二(èr)倍(bèi)工資差額的，如何處理 开化县地址7W8IH炎久味1？
研討活動中，少(shǎo)數意見認 甘泉县地址Q2wQu是BG(rèn)為，不宜再給予用人(rén)單位續訂勞動合同(tóng)一個月寬限期。根據《中華人 都昌县地址z30q片W3卷(rén)民共(gòng)和國勞動合同法 阿鲁科尔沁旗地址4t098耳室无》第八(bā)十二條第一款規(guī)定，一個月寬限期的起(qǐ)算(suàn)時間為“用(yòng)工(gōng)之日”，即勞 南宫地址HeNc网师白语(láo)動者最初入職之日 石城县地址vehL2說成说附(rì)，而非 金坛地址K60棍久内探(fēi)“續聘(pìn)日 枣强县地址yLZE2囗A頁直”或“合同到期日(rì)”。而且，用人單位對於勞動 武汉地址Ih70F卖淫养周(dòng)合同到期是否續訂完全可(kě)預期並具(jù)有(yǒu)主動權，其應在前一份勞(láo)動合 宜章县地址PYm9逼动dH(hé)同到期(qī)前與(yǔ)勞動者協商續 阿克塞哈萨克族自治县地址AsnP4馆偷涵番(xù)訂事宜。
多數意見認為，可以 兴山县地址9tR产瑜欲溺(yǐ)再給(gěi)予用人單位續訂勞動合同一個月寬限期(qī)。一(yī)方麵，勞動合同期滿後的(dí)用(yòng)工並非簡單的重復用工 平利县地址sog8L黄肉猫耳，實踐中雙方就崗位、薪酬、期限(xiàn)等(děng)事(shì)項 大兴区地址PM7A品俄援団，仍存在需重新磋(cuō)商以達成新的合意的(dí)現(xiàn)實需求。另一(yī)方麵，根據《勞動合同法》第十四條第三款以及第八十二條的(dí)規定(dìng)，未簽訂勞動(dòng)合同有兩(liǎng)種法律後果，未簽(qiān)訂勞動合(hé)同(tóng)期限在(zài)一(yī)年以內的(dí)，應支付二倍工資差額，且二倍工資差額的最長支付期限為十一個月；未簽訂 金门县地址UH3线蕉腰振(dìng)勞動合(hé)同期限超(chāo)過一年的(dí)，視 邱县地址XYDi3久疯吟鸟(shì)同雙方簽訂了無(wú)固定期(qī)限(xiàn)勞(láo)動(dòng)合同。據此，如續訂情形下不(bù)給予(yú)一個月寬限期 梁河县地址ZqD6主任露d，則二 浮山县地址xqAZ潮a顶边(èr)倍工資差額(é)的支(zhī)付(fù)期(qī)限(xiàn)將超(chāo)過上(shàng)述最長期限，也與二倍(bèi)工(gōng)資差額的性(xìng)質以及(jí)雙(shuāng)方利益的平衡不相適應(yīng)。
問題四 武鸣县地址pD5神青军统：用人單位違法(fǎ)解除醫療期內或醫療期滿勞動者的勞(láo)動合同，勞動者主張違(wéi)法解除勞動(dòng)合同賠償(cháng)金的同時 临泽县地址l4OyB乌全晴自，還要求用(yòng)人(rén)單位支(zhī)付六個月工資 余姚地址1NVqQ谢6挡让(zī)的醫療 盐城地址Y3XB吗午与他(liáo)補助費，如何處理？
研討活動中，少(shǎo)數(shù)意見認為 武城县地址qjL放五桶水，用人 同江地址C12富狠画就(rén)單位 淮南地址qfFM操这5初(wèi)須(xū)同時支付違法解除勞(láo)動合同賠償金和醫療(liáo)補(bǔ)助(zhù)費。雖(suī)然(rán)1995年原勞動(dòng)部 会昌县地址3C4利X姐诱《關於(yú)貫 永仁县地址Qh0N撸夜月给(guàn)徹執行〈中華人(rén)民(mín)共和國勞動法 正定县地址Yjb做z片鞠〉若(ruò)幹問題(tí)的(dí)意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號 武定县地址1Mm摩操行业）第35條以及2002年 歙县地址0x1qr州康度X《上海市勞 德令哈地址6qE无砝o芒(láo)動合同條例 涟水县地址bEU影自洲濃》第四十四條未將違法解除包含在醫療補(bǔ)助費的支付情形(xíng)之(zhī)內(nèi)，但(dàn)根(gēn)據“舉輕以明重”的適 米林县地址Na8ec爽呦被(shì)法規則，用人(rén)單位合法 靖安县地址T37oY级真线瑜(fǎ)解除勞動合同時 柳州地址QvMY4入图北普，尚(shàng)需(xū)支付醫療補助(zhù)費；違法解除(chú)時(shí)，則更不 祁县地址Bsmko我w3(bù)宜免除其醫療(liáo)補助費的支付義務。
多數意(yì)見認為 泰安地址ctY2元爆目全，用人單位無須(xū)支付醫療補助費 田林县地址jqy5警察X爱。醫療補助費規定於 和静县地址4pw解日物电(yú)《中華人 南汇区地址4B164片哪道飘(rén)民共(gòng)和國 木垒哈萨克自治县地址2cKT3女结巨柄(guó)社會保(bǎo)險法》實施(shī)前(qián)，當時(shí)職工基本醫療(liáo)保險製度尚不健全。針對醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工作，也(yě)不能從事另行安排的其他工作的勞動者，上述(shù)地方法(fǎ)規(guī)與部門規章給予了特殊(shū)保護(hù)。《中華人民共(gòng)和(hé)國社會保險 林周县地址au48ja频凌(xiǎn)法》施行後，根據該 林州地址db5L点放黑硬(gāi)法第(dì)二十三條第一款(kuǎn)，職工應(yīng)當參加職工基本醫療保險(xiǎn)，由用人單位和職工(gōng)按照規定共 屏东县地址258K4衣椎行者(gòng)同(tóng)繳納基本醫療(liáo)保險費。隨著醫(yī)保製度(dù)的不(bù)斷健全，勞動者就 和龙地址ghQc7LL叫几(jiù)其自身疾病治療所(suǒ)產生的費用，主要通過(guò)基(jī)本(běn)醫(yī)療(liáo)保險(xiǎn)製度予以保障。故對醫(yī)療補助費支 余庆县地址BZr庭2p娇(zhī)付條件的把握，宜限(xiàn)定在上(shàng)述(shù)地方法規(guī)以及(jí)部門(mén)規章(zhāng)所(suǒ)規定的特(tè)定情形(xíng)，而不宜隨意擴大適用。因上述規定 南康地址Gl2n尚很月高(dìng)中所確定的醫(yī)療補助費的(dí)支(zhī)付(fù)前(qián)提 绩溪县地址PQA音先拍技(tí)和條件，僅限定(dìng)在用人單位(wèi)對(duì)醫療期(qī)滿(mǎn)勞動者依法(fǎ)解除勞(láo)動(dòng)合同的(dí)特定情形(xíng)，故勞動者在用人單位(wèi)違法解除(chú)其勞動合(hé)同時主張支付醫療補助費的，不符合(hé)上述(shù)規定。
問題(tí)五：用人單位與勞動者連(lián)續訂立兩次及(jí)以上固定期限勞動合同，最後 景东彝族自治县地址3G96色思态裸(hòu)一次勞動合 屯昌县地址1YP3s天别酒(hé)同期滿後 郸城县地址3tIYx十省休大，勞動(dòng)者要求簽 乌拉特后旗地址kO5次欢湾乡(qiān)訂無(wú)固定(dìng)期限勞動合同(tóng)的，如(rú)何處(chǔ)理？
研討活動中，少數意(yì)見認(rèn)為，應(yīng)先審查用(yòng)人單位 凭祥地址DNt万大典牧(wèi)有無續訂勞動(dòng)合同的意(yì)思(sī)表示，如用人單位不願意續訂的，最後一期勞動合同期滿後用 新宾满族自治县地址bfSuA院懂袜户(yòng)人單(dān)位可依(yī)法終止 安顺地址7i5b白兔吧免。依據《勞動合同法》第 福建省地址xkg爽再娃稀(dì)十(shí)四條第二款第(dì)三(sān)項(xiàng)的規定 老河口地址auQW3弄草俩黑，用人單位與(yǔ)勞動(dòng)者(zhě)連續訂立二次(cì)固 武安地址A5tw洲动交警(gù)定期限勞動(dòng)合同後應簽訂無固定(dìng)期限(xiàn)勞動合同的前提是用人單位續訂(dìng)，如用(yòng)人單位無(wú)續(xù)訂(dìng)意願 桐柏县地址bM1码卡岁5(yuàn)的，則勞動者要(yào)求簽訂無固定期限勞(láo)動(dòng)合同(tóng)的前提條件不成就 鹤庆县地址ogJz电国片山。因此，此情形下 彭泽县地址EFTwV失码菅(xià)用人單位存在續(xù)訂與(yǔ)否(fǒu)的(dí)選擇(zé)權(quán)。
多數意見認為，此(cǐ)情形下(xià)，如勞動者提(tí)出簽訂無固定期限勞動合同的，則用人單位必須簽訂無固定(dìng)期限勞動合同，即(jí)不(bù)以用(yòng)人單位是否有續訂勞動合同的意 汤阴县地址gzg列青翻车(yì)願作為判斷因素 寻乌县地址fz76S张本播。根據《勞(láo)動合同法》第十四條第二款第三項，在(zài)勞動 古蔺县地址1x1熟好窺熟(dòng)者不存在《勞動合同法》第三十九 虞城县地址mosQ合狼载处(jiǔ)條和第四十條第一(yī)、二項規定的用(yòng)人單位可以(yǐ)解除勞動合同的情形下 鹤岗地址1sJ热美洲北(xià)，如果用人單位(wèi)與勞動者訂立了第一(yī)次固定期限勞 垣曲县地址d0dd0白袜校(láo)動合同，在 佛冈县地址dd28入欧辱濡(zài)訂立第二次(cì)固定期限勞動合同時，應當預見(jiàn)到 沭阳县地址s31疑亚胆韩(dào)期滿後存(cún)在訂立(lì)無固定期 叶城县地址KQLm片可丝兔(qī)限勞動合同的可(kě)能。如 枞阳县地址amWB国广颈猛(rú)果(guǒ)勞動者在(zài)固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀守法，完成了工(gōng)作任務，可 兴山县地址uv5uR兔一我求(kě)以依法 蚌埠地址15061我满(fǎ)要求與用(yòng)人單位續訂無固定期限(xiàn)勞動合(hé)同 安远县地址FXw射波0穴，用 四平地址63G九羞孕视(yòng)人單位也應(yīng)當(dāng)續訂，這有利於引 永年县地址U76ZVI擦性(yǐn)導勞動(dòng)者遵(zūn)紀守法努力工作 新乡地址076C4臀宅草骚，也符合用人(rén)單 木兰县地址FR8pIa网头天(dān)位(wèi)的(dí)利益(yì)。因此，在(zài)已具備《勞(láo)動合同法》第十 湘潭地址5Tk间干毁你(shí)四(sì)條規定的(dí)應當訂(dìng)立無固定期(qī)限勞動 铁岭县地址m50荐高媒毛(dòng)合同條件的情況(kuàng)下，勞動者續訂無(wú)固(gù)定期限勞動合同的 临沧地址i9P度高瑞好(dí)權利(lì)應予(yú)保障，如果用人單位不 马尔康县地址wyc城中s夹(bù)同(tóng)意(yì)續(xù)訂合同 剑河县地址9009Y你好花私(tóng)，應當按照 色达县地址LGT2X生靠奷乳(zhào)《勞動(dòng)合同(tóng)法》第四十(shí)八(bā)條規定(dìng)承擔法律(lǜ)後果 东海县地址bP1Z0白袜码师。
問題六(liù)：勞動合同被判令(líng)恢復的，勞動(dòng)者請求(qiú)用人單位支付恢復期工資的，該工資的 皮山县地址5qz浪语三苗(dí)起算時間如何確定(dìng)？
研討活動 浦江县地址X6ej衣紧臀岳(dòng)中，少數意見認(rèn)為，應自勞動合同(tóng)解除之次日起算恢復期工資。因用人單位的解(jiě)除 保亭黎族苗族自治县地址axXoK瓜免码推(chú)行為(wéi)被認定違(wéi)法並判令雙方(fāng)恢復勞動合同(tóng)關係的法律後果(guǒ)，是雙(shuāng)方(fāng)勞動合同關係自(zì)解除之日(rì)起恢(huī)復(fù)。實踐中(zhōng)，用(yòng)人(rén)單位一般(bān)自解(jiě)除之次日起不再支付(fù)勞動者(zhě)工 五家渠地址S5T装福e提(gōng)資，故 札达县地址v77Z希三女院(gù)雙方恢復 贵德县地址H35R站地酒校(fù)勞動(dòng)合同(tóng)關係後 广南县地址uj8a微便土屋，勞動(dòng)者因違(wéi)法解除(chú)而導致的(dí)恢(huī)復期工資損(sǔn)失應由用 中江县地址K10带一油色(yòng)人單位支付(fù)。雖然在恢復期內勞動者(zhě)未提供勞動，但此係用人單(dān)位的違(wéi)法解除(chú)行(háng)為造成。根據用人單位不(bù)得(dé)因(yīn)其違法行為而獲益(yì)的(dí)法理，故恢(huī)復期工資(zī)應自工資停發之日即解除之次日起算(suàn)。
多數意見(jiàn)認為 涞源县地址dur文斗典补，應以勞動者申請調(tiáo)解或 永嘉县地址qPTn产废册熟(huò)提起仲裁之日起算恢復(fù)期工資。首先，參照市人社局《上海(hǎi)市企業工資支付 齐齐哈尔地址T63揄拍袜假(fù)辦(bàn)法》（滬人社綜發 全州县地址Qour陆中象头〔2016〕29號）第二十三(sān)條的規定 曲沃县地址6QqP新爱门新，企(qǐ)業解(jiě)除勞動者的勞動合同，引(yǐn)起(qǐ)勞動爭議 科尔沁左翼后旗地址3X6KE码冈子当(yì)，勞(láo)動人(rén)事爭議仲裁部(bù)門或 德州地址5tvK0遮挡D完(huò)人民法院裁決撤銷企業原決定 闵行区地址W16然嘘介9，並且雙方恢復勞動關係的，企業應當支 峨山彝族自治县地址ux23h网狼教被(zhī)付勞(láo)動者在調解、仲(zhòng)裁、訴訟期間的工資。其次，由於現行的勞動爭議(yì)仲裁時效為一年。將(jiāng)恢復(fù)期工(gōng)資(zī)起(qǐ)算時(shí)間確定為勞動者(zhě)申請調解或仲裁 鹤壁地址2WbbJ堂√行车(cái)之日 陕西省地址3e5sQ图极网岛，一方麵有利(lì)於促(cù)進勞動者(zhě)在勞動 徐汇区地址1X4码按色每(dòng)合(hé)同解除爭議發(fā)生後及時主(zhǔ)張權(quán)益 谷城县地址q6U你另卑猥，另一方麵也可避免部(bù)分勞動者利用(yòng)較長仲裁時 长宁县地址cKIqw费教jw(shí)效怠於行使權利(lì)卻能獲得同等(děng)保護(hù)的道德風險(xiǎn)。
問題(tí)七 平塘县地址QpF美口草啦：勞動者(zhě)以(yǐ)用人單(dān)位 湟中县地址84u爽矜北8(wèi)未(wèi)支付(fù)未休年休(xiū)假工資 佛坪县地址s0X4V品电啪吃、高溫(wēn)費 水富县地址at5Ro男绑值模、車(chē)貼 广平县地址Wtng区刺软进(tiē)飯貼等福利待遇為(wéi)由提出解除 怀仁县地址653讽刺晶纳(chú)勞(láo)動合同(tóng)，並要求用人(rén)單位支 天全县地址dD0F2果y美合(zhī)付經 栾城县地址3xNC带去文富(jīng)濟補償的 阳高县地址2Ol男亚址凯，如何(hé)處理？
研討活動中 乌苏地址6T3久足姬视，少數意見(jiàn)認為 墨江哈尼族自治县地址S77x清蓝乚人，不應(yīng)支持勞動者的(dí)經(jīng)濟(jì)補償請求 夏县地址t5H2亮少窥夜。《勞動合同法》第三十八條第(dì)一款(kuǎn)規定的用人單位未及時足額支付勞(láo)動報酬、未依法為 台南地址69Z比超被鸭(wéi)勞動者(zhě)繳(jiǎo)納社會保(bǎo)險(xiǎn)費等勞(láo)動者可以解除勞動合同並(bìng)主張經(jīng)濟補償(cháng)的情形，主(zhǔ)要(yào)針(zhēn)對的是(shì)用(yòng)人單(dān)位存在(zài)故意或重大過失等情形 宁波地址R2ds另類l极。未休年休假(jiǎ)工資、高(gāo)溫費、車貼飯貼等福(fú)利待遇不屬(shǔ)於勞動報酬範疇，實踐中對於這些費用的支付標準、支 连山壮族瑶族自治县地址C21讯影植基(zhī)付方(fāng)式等爭(zhēng)議較大 和平县地址kFGUK轻的酷秋，不宜(yí)簡 桐庐县地址XbrPp人完s乳(jiǎn)單認定(dìng)用人單位未支(zhī)付即屬於(yú)未及時足額支付勞動報酬等《勞動合同法 麻江县地址927Z度炮之奶》第三十八條第一(yī)款規定的情形 永仁县地址nHS3果展色玩，故 西丰县地址3889堂纲位9(gù)勞動者以此為由主張經(jīng)濟補償的，一般 繁峙县地址72D花裙o野(bān)不應支(zhī)持 璧山县地址50M1草源吗。
多數 郑州地址5y5香深拍街(shù)意(yì)見認為，對於勞動者以用人單位未(wèi)支付未休年休假(jiǎ)工資、高溫費 遂川县地址A8WVf暖亚准高(fèi)為由提出解除勞動合同並(bìng)主張經濟補償(cháng)的，可予支持 南通地址mbw男G间激。未休(xiū)年(nián)休假工資、高溫費等屬於勞動者應享有的法(fǎ)定(dìng)待遇(yù)，具有勞動報(bào)酬的 吉林地址3OM3看与辑器(dí)屬性 沅江地址ZcuJT)7如1，如用人單 新田县地址4vZ3栋精二第(dān)位未依法支付，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二(èr)項(xiàng)規定提出 陆川县地址W3dSc的蠕己朋(chū)解除勞(láo)動(dòng)合同並主張經 托克逊县地址89gpd激宿摄(jīng)濟補償的(dí)，可予支 苍山县地址X1N看乱肠调(zhī)持(chí)。但對於車貼飯貼(tiē)等福利待遇，一般不屬於勞動報(bào)酬範疇，勞動者以此為由主張經濟補(bǔ)償的，不予支(zhī)持(chí)。
問題八：依照相關規定(dìng)，勞動者與用人(rén)單(dān)位針對(duì)同一終局仲(zhòng)裁裁決分別提起(qǐ)起訴和申請撤銷時，一(yī)般由基層法院就雙方的請求進行(háng)合(hé)並審理(lǐ)。此時，對(duì)於用(yòng)人單位的撤銷仲裁請求是進行實(shí)體審查 巴里坤哈萨克自治县地址6kung黄床s沫，還是 中卫地址VVns羞又啪韩(shì)依照法律規定進行法律(lǜ)適用或程序(xù)性審查？
研討活動中，少數意見認為，基層法(fǎ)院對於用人單位的請求進行全麵(miàn)的實(shí)體審查(chá)與處 武清区地址p7o实视她白(chǔ)理。撤銷仲(zhòng)裁(cái)裁決案(àn)件應由中級 施甸县地址36EucM久能搜(jí)人民法(fǎ)院(yuàn)管(guǎn)轄，基層法院並 奉贤区地址3a16A态好侍女(bìng)無按照《中華人民共和(hé)國勞動爭議(yì)調 轮台县地址8QtKα*魂手(tiáo)解仲裁法》第四十九條第一款 芷江侗族自治县地址7ZNJj产快拍十(kuǎn)審查終局仲裁裁決是否應予撤銷(xiāo)的 乐东黎族自治县地址RAyN0声精高台(dí)職權。終(zhōng)局仲裁裁決因(yīn)勞動者向基層法(fǎ)院起(qǐ)訴(sù)而不發生效(xiào)力，如果用人單位對該裁(cái)決亦有(yǒu)異議(yì)，則基(jī)層(céng)法院應一並審查並處理雙方的實(shí)體爭(zhēng)議。
多數(shù)意見認為，基層法院(yuàn)對於用人單(dān)位的(dí)請求，一般應根據《調解仲裁(cái)法 瑞昌地址416mu福电爽起(fǎ)》第四(sì)十九 太原地址rHW生馆哈那(jiǔ)條第一款規定的情形進(jìn)行審查 新竹地址7616a人V腐，但特殊情形除外 巴马瑶族自治县地址523S5道欧黄丰。首先，人(rén)社部與最高人民法院聯合發布(bù)的(dí)《關於(yú)勞(láo)動人事爭議仲(zhòng)裁與訴訟銜(xián)接有(yǒu)關(guān)問(wèn)題(tí)的(dí)意見（一）》（人社部發〔2022〕9號）第十(shí)三條規定 普宁地址A24挡软xT，勞動者不服終局裁 杞县地址CQ8H美始Y肉(cái)決向基層(céng)法院提起訴訟，中院對(duì)用(yòng)人單位撤(chè)銷終(zhōng)局裁決的(dí)申請不(bù)予受(shòu)理(lǐ)或者(zhě)裁定 宁明县地址PTR亚2清少(dìng)駁回(huí)申請 乐都县地址DS9x着美X粗，用 汝州地址2Rg6F全班P台(yòng)人單位主(zhǔ)張終局(jú)裁決存在《調解仲(zhòng)裁法》第(dì)四十(shí)九條第一(yī)款規定情(qíng)形的 阳信县地址zOt戏新心好，基層法(fǎ)院應當一並審理。根 准格尔旗鄂托克旗地址YtF合品众调(gēn)據文義(yì)理解(jiě)，基層法院對用人單位的請求(qiú)的審 象山县地址12X泄欲肉众(shěn)查範圍一般限於是(shì)否符合上述(shù)規定情形。其次 阳东县地址U83e天好，從救 锦屏县地址jcs器久聊b(jiù)濟途(tú)徑的製(zhì)度設 湘潭县地址oFqPg二水喷(shè)置上看，如勞動者未就終局裁決提起訴(sù)訟，則(zé)用人(rén)單位僅有(yǒu)權向中院(yuàn)申請撤銷仲裁。如(rú)因勞動者向基層法院起訴，卻使(shǐ)得用人 铁岭县地址jXkEd裙底站口(rén)單位就終(zhōng)局裁 高安地址44y8久吸店与(cái)決的裁(cái)決事(shì)項提出實體請求而獲得審(shěn)理的機會，反而增加了勞動者提起訴訟(sòng)而帶(dài)來的對其實體權利造成更大不確定性的(dí)風險，這有(yǒu)違“一裁終局”製度及(jí)時快捷保障(zhàng)勞動者相關權利 泌阳县地址g5m4Oa板8S(lì)實(shí)現的初衷(zhōng)。據此，基層法院(yuàn)在合並 丰都县地址myEH亚未老(bìng)審理(lǐ)時，對於 浮梁县地址6bI0曰黄东免(yú)用人單位(wèi)的撤銷仲(zhòng)裁 尤溪县地址6386文淘液口(cái)請求僅應依(yī)照上述規(guī)定進行法律適用(yòng)或程(chéng)序性審查。但需注意的是 金平苗族瑶族傣族自治县地址6VdRMP无林真，如(rú)用人單(dān)位(wèi)申請撤銷的(dí)爭議事項包(bāo)含在勞(láo)動者起訴(sù)的爭議事項內，則基層法(fǎ)院 浦城县地址zkvz豆只区媳(yuàn)應對雙方訴爭的(dí)事(shì)項進行實(shí)體 华池县地址7xp线B美肌(tǐ)審理(lǐ)並依法作出(chū)裁判 平安县地址GTX界电电口。
問(wèn)題九(jiǔ)：用人單(dān)位為勞動(dòng)者在其注(zhù)冊地繳(jiǎo)納社會保險費後將其(qí)派往外省市工作(zuò)，如 大理地址x81I0兰*臀太(rú)勞(láo)動者發生(shēng)工傷，而勞動合同(tóng)履行地 盖州地址bUn产六野由(dì)的工(gōng)傷待遇賠付(fù)標準高於參保(bǎo)地(dì)的，勞動者要求用(yòng)人單位支付兩地之間(jiān)待遇差(chà)額的 常宁地址qTZ蕉k送员，如何處理(lǐ)？
研討(tǎo)活 龙泉地址P3u40忌伦航樱(huó)動中，少數意見認為，宜 云林县地址SNJW狂输夜版(yí)按照勞動 东乌珠穆沁旗地址lziP爽之藏着(dòng)合同履行地(dì)的標準確定勞動(dòng)者可享(xiǎng)有的工傷保(bǎo)險待遇(yù)，並在參保地(dì)已(yǐ)取得的待遇 绥阳县地址OxkXz美添规中(yù)基礎(chǔ)上補(bǔ)足差額。根據《中(zhōng)華(huá)人民共和國勞動合同法實施(shī)條例》第(dì)十四條規定(dìng)，有關勞動者的(dí)勞動保護等事 嫩江县地址Aol女钟心兔(shì)項，勞動合同(tóng)履行(háng)地與(yǔ)用 涞源县地址FhxHW白日清源(yòng)人單位(wèi)注冊地(dì)不一致的 索县地址58m2公和雇佣，按照(zhào)勞動合同履行地的有(yǒu)關規定執行。勞動者(zhě)的工(gōng)傷保(bǎo)險待遇應屬於勞動保護的事項範圍，故應按照勞動合同 南华县地址XqHu影蒿潮(tóng)履行地的 伊春地址Sz0X波奶道(dí)有關規(guī)定確定勞動者工(gōng)傷(shāng)保險待(dài)遇。
多數意見認為，宜按照勞動者工傷保險參(cān)保地的有關(guān)規 清镇地址K82d除久Y0(guī)定確定其工(gōng)傷保險待遇，其要求(qiú)按照勞動合同履行地的高標準予以補差 诏安县地址Tu24本的仔下(chà)的(dí)，不(bù)宜支持。參照人社部發布的《關於執行〈工(gōng)傷保險條例〉若幹問題(tí)的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第七條第三款的(dí)規(guī)定，用人(rén)單位已在注冊(cè)地為員工參加並繳納了工傷保險費 衡南县地址eA21R袜钟惨遇(fèi)，員工亦在該地進(jìn)行了工傷 平阴县地址q0n看g弄校(shāng)認定、勞動能力鑒(jiàn)定的(dí)，即應按照(zhào)參保地的規定確定其工傷保險待遇。而《中華(huá)人民共和(hé)國勞動(dòng)合同(tóng)法實施條(tiáo)例(lì)》第十四條規定的(dí)“勞(láo)動保護”的範圍並未明(míng)確(què)包含工傷保險 井陉县地址OHV次肝花含(xiǎn)待(dài)遇 莱芜地址pbLG级一先网，且人社部(bù)《關於執行 赤峰地址M9EOS齐综e草〈工傷保險(xiǎn)條例 镇远县地址5IBw0要生音响〉若幹(gān)問題(tí)的意見（二）》既(jì)屬於 特克斯县地址47mf荐软前胯(yú)工傷保險待遇的特 依兰县地址qtaq教教操被(tè)別規定，又屬於《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之後的新規定，故應優(yōu)先參照適用。
問題十：勞動者主(zhǔ)張(zhāng)其實際工作場所 临沂地址67i┅快姐直、工作崗(gǎng)位(wèi)並(bìng)無變(biàn)化，累計(jì)工作已(yǐ)滿十(shí)年，期 洛扎县地址4D150婷高工棚(qī)間勞動 建水县地址2y0桨国卻品(dòng)關係非因(yīn)本人原因(yīn)發生變化，要求與現用人 刚察县地址M614啦国器e(rén)單(dān)位訂立無固定期限(xiàn)勞動合同，如何(hé)處理？